劳动者自愿放弃社保，是否有效？用人单位未交社保，有什么风险？劳动者“被自愿”放弃社保，该怎么办？广东达伦（河源）律师事务所律师李彦红对此进行了解读。

　　记者：劳动者自愿放弃社保，是否有效？

　　李律师：无效。《社会保险法》第五十八条、第八十四条分别规定，“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正”。《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同属于无效合同。社会保险费的缴纳具有法定性和强制性，是用人单位和劳动者的法定义务。无论员工自愿还是“被自愿”放弃社保，其签署的放弃社保协议或者承诺书都应当认定为无效。

　　记者：用人单位未交社保，有什么风险？

　　李律师：《社会保险法》第八十四条规定，“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。”因此，用人单位未交社保的，除了补缴社保，还需要依法向人社部门缴纳罚款。此外，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。最后，用人单位未缴纳社保面临的风险，还包括自行承担劳动者工伤赔偿的保险待遇部分等。

　　记者：劳动者“被自愿”放弃社保，该怎么办？

　　李律师：劳动者“被自愿”放弃社保时，可拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。税务部门可对公司和法人的失信行为，通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。若用人单位补缴未果，劳动者还可直接向劳动监察部门举报。